Документы для кадровика с 09/05/2011 по 16/05/2011

КонсультантПлюс: Версия Проф:

Приказ Генпрокуратуры РФ от 25.03.2011 N 81 "Об изменении форм трудового договора и соглашения об изменении его условий"

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2009 N 85н (ред. от 14.03.2011) "Об организации работы по предоставлению ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации" (вместе с "Рекомендациями по заполнению реестра получателей ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.04.2009 N 13718)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 21.04.2011 N 335 "О признании утратившими силу отдельных положений некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации"

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.03.2011 N 195н "О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 марта 2009 г. N 85н "Об организации работы по предоставлению ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.05.2011 N 20635)

КонсультантПлюс: Бухгалтерская пресса и книги:

Статья: Социальный налоговый вычет по расходам на лечение (Тимофеева А.) ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 17)

Статья: Увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию (Павлова В.) ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 17)

Интервью: Права беременных и их замещающих ("Главная книга", 2011, N 9)

Вопрос: В течение какого времени работодатель должен сообщить соискателю причину отказа (в письменном виде) при приеме на работу? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Вопрос: Работник организации является инвалидом II группы. Полагается ли ему ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней при условии, что ему установлена сокращенная рабочая неделя - 35 часов? (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Статья: Как оплачивать командировку, если командированному установлен особый режим работы (Шаповал Е.А.) ("Главная книга", 2011, N 8)

Статья: Аренда жилья для "неместного" работника: что с налогами (Бугаева Н.Г.) ("Главная книга", 2011, N 8)

Статья: Зарплата начислена, но не выплачена: как заполнить справку 2-НДФЛ (Шаронова Е.А.) ("Главная книга", 2011, N 8)

Статья: Создаем резерв на оплату отпусков (как рассчитать ежемесячные отчисления и остаток резерва, переносимый на следующий год, в бухгалтерском и налоговом учете) (Коновалова Е.В.) ("Главная книга", 2011, N 8)

Статья: Расходы на страхование работников на случай причинения вреда здоровью (Стриж К.С.) ("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2011, N 4)

Статья: Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком разрешили считать по-старому... Но только два года (Носова О.В.) ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 4)

Статья: Новый закон об ОМС: что нужно знать бухгалтеру аптеки и о чем рассказать работникам (Мельникова Ю.А.) ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 4)

Статья: Восстановление на работе или отмена приказа об увольнении? (Костян И.) ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 4)

Статья: Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (Титченков В.) ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 4)

Статья: Конвенция МОТ N 187 и значение ее ратификации для России (Черняева Д.) ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 4)

Статья: Право подписи документов (Головин А.) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 4)

Статья: Обработка персональных данных в кадровой службе (Камалова Е.) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 4)

Статья: Оформление и введение в действие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (Начало) (Ловчева М.) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 4)

Статья: Выбор оптимальной стратегии профессионального развития кадрового потенциала (Петрова С.) ("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 4)

Статья: Уходя - уходи... Или все-таки остаться? (Тюленева М.) ("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 4)

Вопрос: Можно ли трудоустроить бухгалтера по совместительству на полный рабочий день (полную ставку), если по основному месту работы он работает неполное рабочее время? ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 4)

Вопрос: Можем ли мы при приеме на работу совместителя потребовать от него документ, подтверждающий наличие основного места работы? ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 4)

Статья: Споры об увольнении за прогул (Ющин В.П.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 4)

Статья: Порядок исчисления пособий по страховым случаям (Данилова В.В.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 4)

Статья: Работник пропал без вести (Бородина Н.И.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 4)

Статья: Справки о зарплате и запросы в ПФР и ФСС для расчета пособий: формы есть, а толку нет (Шаповал Е.А.) ("Главная книга", 2011, N 7)

Статья: Больничный лист открыт в выходные дни: когда их нужно оплачивать, а когда - нет (Мартынюк Н.А.) ("Главная книга", 2011, N 7)

Статья: Платим вознаграждение "удаленному" иностранцу: без налогов и забот (Суховская М.Г.) ("Главная книга", 2011, N 7)

Статья: Новые документы по обязательному медицинскому страхованию (Петрова Н.А.) ("Страховые организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 2)

Вопрос: Существуют ли особенности расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу? Если да, то какие? ("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 10)

Статья: Судебные дела (Евграфов О.) ("Современный предприниматель", 2011, N 3)

Статья: Пособие по беременности. Новые поправки (Погорельская М.) ("Современный предприниматель", 2011, N 3)

Статья: Ученический отпуск как гарантия работнику, получающему образование (Куревина Л.В.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 4)

Вопрос: Можем ли мы локальным нормативным актом установить режим коммерческой тайны в отношении размера заработной платы? ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 4)

КонсультантПлюс: Вопросы-ответы:

Вопрос: Организация - работодатель перечисляет на расчетный счет профсоюзной организации согласно коллективному договору денежные средства на оплату труда освобожденному от работы у работодателя председателю профсоюзной организации. Облагаются ли налогом на прибыль получаемые профсоюзной организацией денежные средства на указанные выплаты? (Письмо Минфина РФ от 22.04.2011 N 03-03-06/4/36)

Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в заключении трудового договора, указав в качестве причины на то, что лицо, желающее поступить на работу, является студентом дневного отделения высшего учебного заведения (обучается на втором курсе, высшего образования не имеет), если предлагаемая соискателю вакансия требует наличия высшего образования? (Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)

Вопрос: В организацию пришел устраиваться работник на выходные дни по совместительству (субботу и воскресенье). В то же время данный работник сообщил, что работает по основному месту работы пятидневную рабочую неделю (с понедельника по пятницу) полный рабочий день. Вправе ли организация принять данного работника, учитывая, что у него не будет выходных дней? (Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)

Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Как следует определить рабочий год для расчета стажа работы, дающего право на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск, предоставляемый работнице после выхода из отпуска по уходу за ребенком? (Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)

Вопрос: Можно ли в трудовом договоре предусмотреть условие, согласно которому в случае направления работника на курсы повышения квалификации за счет работодателя работник обязуется проработать у данного работодателя в течение определенного срока? (Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Вправе ли иностранный работник, прибывший на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, после трудоустройства в организации по основному месту работы трудоустроиться также в другую организацию на условиях внешнего совместительства? (Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Может ли ответственный работник по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, трудящийся в одной организации-ломбарде, работать по совместительству на аналогичной должности в другом ломбарде? (Консультация эксперта, Счетная палата РФ, 2011)

Вопрос: Работник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Имеет ли он право на дополнительный оплачиваемый отпуск, если в течение отчетного периода ни разу не привлекался к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени? (Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Можно ли работнику, которому установлено неполное рабочее время, установить ненормированный рабочий день, если должность данного работника предусмотрена в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленном коллективным договором? (Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник, находясь на больничном, уехал отдыхать за границу (о чем стало известно из разговоров данного работника с коллегами). При выходе на работу работник предъявил работодателю листок нетрудоспособности, заполненный по установленной форме, в котором не было отмечено несоблюдение предписанного лечащим врачом режима. Работодатель, узнав о том, что работник вместо лечения ездил отдыхать, решил не выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности. Вправе ли работодатель не выплачивать указанное пособие? (Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Может ли в организации быть несколько правил внутреннего трудового распорядка (в зависимости от должностей работников)? (Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник имеет ребенка-инвалида. При устройстве на работу он представил поддельную справку о том, что его жена на своей работе не пользуется дополнительными оплачиваемыми выходными днями. Работодатель узнал от других работников, что жена данного работника уже имеет указанную льготу. Вправе ли работодатель уволить работника на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за представление поддельной справки? (Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник, согласно трудовому договору, подписанному обеими сторонами, принят на работу без испытательного срока, однако в приказе о приеме на работу указано, что он принят с испытательным сроком (2 месяца). Должен ли работодатель внести изменения в приказ о приеме на работу и должен ли будет работник проходить испытательный срок? (Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работнику в предыдущем месяце была выплачена заработная плата. Однако после ее выплаты была выявлена ошибка - применение тарифной ставки, не подлежащей применению по отношению к данному работнику (более высокой должности). Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы работника на сумму переплаты? (Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Правомерно ли условие трудового договора, согласно которому работнику, сдавшему кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска либо в выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха может быть заменен денежной компенсацией в размере среднего дневного заработка по желанию этого работника? (Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Иностранный гражданин осуществляет на территории РФ деятельность на основании гражданско-правового договора, заказчиком по которому является организация, без разрешения на работу. Условиями названного договора предусмотрена обязанность организации производить исчисление и уплату за иностранного гражданина взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обязана ли в указанном случае организация уплачивать данные взносы? (Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник, успешно обучающийся по заочной форме обучения в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, попросил работодателя оплатить проезд на самолете к месту нахождения этого учреждения и обратно один раз в учебном году, хотя у него была возможность добраться до учреждения на поезде. Работодатель указал, что у работника есть возможность добраться до учреждения на поезде, а стоимость проезда на самолете в 2 раза дороже, и выразил готовность оплатить проезд на поезде. Оплачивать проезд на самолете он отказался. Стоимость этого проезда не превышает максимальную оплачиваемую стоимость проезда работников в связи с обучением, установленную в коллективном договоре. Правомерен ли такой отказ? (Консультация эксперта, 2011)