Документы для кадровика с 01/08/2011 по 08/08/2011

КонсультантПлюс: Версия Проф:

Постановление Правительства РФ от 28.01.2011 N 39
(ред. от 20.07.2011)
"О предельной численности и фонде оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти"

Приказ Росстата от 20.07.2011 N 330
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за заработной платой работников по профессиям и должностям"

Приказ Росстата от 15.07.2011 N 325
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников, замещавших должности государственной гражданской (муниципальной) службы, по видам выплат за 2011 год"

Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 26.09.2007 N 4-2
"О внесении изменений и дополнений в типовое положение о профсоюзной правовой инспекции труда"
(вместе с "Методическими рекомендациями о представлении членскими организациями ФНПР отчетов и информации по правозащитной работе")

<Письмо> Казначейства РФ от 26.07.2011 N 42-7.4-05/5.2-500
<По вопросу о перечислении командировочных расходов на банковские карты физических лиц>

КонсультантПлюс: Бухгалтерская пресса и книги:

Вопрос: Работник прибыл из-за границы и к авансовому отчету приложил счет гостиницы, на котором отсутствует печать. Вправе ли бухгалтерия принять такой документ и учесть расходы, уменьшив налогооблагаемую прибыль?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 29)

Вопрос: Какую запись следует сделать в трудовой книжке, если сотрудник работает в обособленном подразделении: наименование головной организации или обособленного подразделения?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 29)

Статья: Заработная плата: что нового?
(Дивеева Г.) ("Финансовая газета", 2011, N 29)

Вопрос: В организации работнику-сменщику установлены должностной оклад и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Какова методика расчета для него заработной платы?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Статья: Считаем и выплачиваем отпускные
(Будакова Н.И.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 7)

Статья: Особенности мотивации работников сферы информационных технологий
(Осипова И.А.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 7)

Вопрос: Мы заключили трудовой договор с работником, указав дату начала работы. Однако в назначенный день работник не приступил к работе и на телефонные звонки не отвечает. Можем ли мы его уволить и как исправить запись в трудовой книжке?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 7)

Вопрос: Мы не указали в трудовом договоре, что работник принимается в филиал компании в Нижнем Новгороде. Является ли это основанием для признания договора недействительным?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 7)

Вопрос: Нам пришлось экстренно найти нового работника и попросить его сразу же выйти на работу. Но трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом в день выхода, так как отдел кадров не работал. Каков порядок действий по оформлению приема на работу такого сотрудника?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 7)

Вопрос: Наш директор срочно убыл в командировку, а нам необходимо подписать трудовой договор с работником, которого он пригласил на работу. Может ли это сделать заместитель директора или директор по персоналу?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 7)

Вопрос: Какие работодатели являются субъектами малого предпринимательства с точки зрения трудового законодательства? Можно ли таким компаниям заключать срочные трудовые договоры?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 7)

Вопрос: Обязательно ли подпись работодателя в трудовом договоре заверять печатью организации?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 7)

Вопрос: Кто должен заполнять личную карточку при трудоустройстве - работник или кадровик?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 7)

Вопрос: Довольно часто наши работники отпрашиваются с работы - на родительские собрания, в ЖЭК, в банк, покормить ребенка и т.д. Как оформлять такие "отпрашивания", чтобы работодатель их не оплачивал?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 7)

Вопрос: Начальник службы безопасности уличил работника в хищении автозапчастей. Как правильно уволить данного работника?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Вопрос: Работник находится в отпуске за свой счет. Во время отпуска он заболел. Должна ли организация оплатить ему больничный или перенести отпуск?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Вопрос: Учитываются ли в расходах при исчислении налога на прибыль начисленные суммы компенсации за задержку заработной платы?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Статья: Длительная командировка работника: быть или не быть обособленному подразделению
(Бугаева Н.Г.) ("Главная книга", 2011, N 13)

Статья: Путевка работнику за полцены: последствия для компании
(Бугаева Н.Г.) ("Главная книга", 2011, N 13)

Вопрос: Работник, с доходов которого удерживались алименты, увольняется. Кому и как надо об этом сообщить? Куда деть исполнительный лист? Может, выслать его получателю?
("Главная книга", 2011, N 13)

Вопрос: Работник написал заявление с просьбой предоставить ему вычет по НДФЛ на двоих детей, на которых он платит алименты. Разве он вправе претендовать на вычет?
("Главная книга", 2011, N 13)

Вопрос: Из зарплаты какого месяца (за тот же месяц, что и алименты, или за следующий) надо удержать с работника комиссию банка за перечисление его алиментов?
("Главная книга", 2011, N 13)

Вопрос: Нужно ли удерживать алименты с таких выплат работнику, как: компенсация за неиспользованный отпуск; пособие по временной нетрудоспособности?
("Главная книга", 2011, N 13)

Статья: Работника признали инвалидом (какие льготы и в каком порядке нужно предоставить работнику-инвалиду и на что может претендовать сам работодатель)
(Забрамная Е.Ю.) ("Главная книга", 2011, N 13)

Вопрос: Работник в течение месяца не появлялся на работе без уважительных причин, поэтому трудовой договор с ним был расторгнут. Нужно ли исключать время прогула из расчетного периода при расчете компенсации за отпуск, не использованный в данном рабочем году (работник работает в данной организации более года)?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Статья: Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени
(Булыга Н.Н.) ("Трудовое право", 2011, N 7)

Статья: Оформление трудового договора с высококвалифицированным специалистом
(Гордеева М.) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 7)

Статья: Расчет отпускных и социальных пособий: в чем разница
("Российский налоговый курьер", 2011, N 12)

Статья: У работника - отпуск, у бухгалтера - дополнительные расчеты
(Вайтман Е.В.) ("Российский налоговый курьер", 2011, N 12)

Вопрос: В октябре 2010 г. у сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. За выплатой компенсационных выплат на ребенка до 3 лет она не обращалась. В мае 2011 г. она решила обратиться к работодателю с заявлением о выплате данных средств. Имеет ли право организация выплатить ей эти денежные средства?
("Московский бухгалтер", 2011, N 6)

КонсультантПлюс: Вопросы-ответы:

Вопрос: Работник уже год работает в должности кассира, однако трудовой договор с работником не заключен. Работодатель и работник подписали договор о полной материальной ответственности. Действителен ли договор о полной материальной ответственности, учитывая отсутствие трудового договора?
(Консультация эксперта, Счетная палата РФ, 2011)

Вопрос: Работник заключил трудовой договор на срок два месяца. С письменного согласия он был привлечен в пределах этого срока к работе в выходной день. Работник желает, чтобы ему был предоставлен другой день отдыха. Вправе ли работодатель такому работнику по его желанию предоставить другой день отдыха (неоплачиваемый), а работу в выходной оплатить в одинарном размере?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)

Вопрос: Может ли работник, заключивший трудовой договор на срок два месяца, быть привлечен в пределах этого срока к работе в выходной день без своего письменного согласия для предотвращения производственной катастрофы?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)

Вопрос: Работник уволен по собственному желанию 03.05.2011, однако окончательный расчет с ним произведен работодателем только 01.06.2011. С какого момента в указанной ситуации исчисляется срок исковой давности по требованию о взыскании компенсации за несвоевременное получение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)

Вопрос: Работодатель в течение нескольких месяцев не предоставляет работнику работу (на рабочем месте работник не присутствует), но и не сокращает. На какую компенсацию в таком случае может рассчитывать работник?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)

Вопрос: Работник работает на условиях внешнего совместительства оператором газовой котельной (бессрочный трудовой договор). Обязан ли работодатель по окончании отопительного сезона платить работнику отпускные в любом случае?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)

Вопрос: Вправе ли работники территориальных органов ПФР и ФСС РФ самостоятельно (отдельно друг от друга) проводить выездные проверки плательщиков страховых взносов?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2011)

Вопрос: Работник организации, находящийся на испытании, в пятницу написал заявление об увольнении по собственному желанию, а в понедельник не вышел на работу, сказав, что срок предупреждения об увольнении истек. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Организация хочет сократить срок испытания работнику. Какова документальная процедура сокращения срока испытания?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник был принят на работу по срочному трудовому договору, который несколько раз продлевался на такой же срок. Затем его уволили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако суд решил, что увольнение незаконно, восстановил работника на работе и обязал оплатить вынужденный прогул. Вправе ли суд признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день он решил его отозвать, но ему сказали, что на данное место уже приглашен в порядке перевода в письменной форме другой работник и поэтому отозвать свое заявление он уже не может. Законно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник, продолжая работать у работодателя, подал на него в суд в связи с задержкой заработной платы. Может ли суд присудить выплатить работнику задержанную за шесть месяцев заработную плату с учетом ч. 1 ст. 392 ТК РФ, устанавливающей срок исковой давности по трудовым спорам?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Включается ли в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ)?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Организация принимает на работу студентов средних учебных заведений для прохождения практики. Обязательно ли в приказе о приеме на работу или ином документе указывать дополнительную информацию о том, что работник принят именно для прохождения практики? Если да, то какова форма такого указания?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Кому из сокращаемых работников работодатель обязан в первую очередь предлагать имеющиеся в организации подходящие вакансии? Есть ли у работодателя в подобной ситуации право выбора или он должен одновременно предлагать подходящие вакансии всем сокращаемым? Каким образом должен действовать работодатель, если на одну вакансию согласились несколько работников?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник, вернувшись из одной командировки утром, вечером того же дня убыл в другую командировку. Как в этом случае ему выплачиваются суточные за этот день: в двойном размере (по каждой командировке отдельно) или в одинарном (за один календарный день)?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Должен ли работодатель при приеме на работу иностранного работника требовать от него представления копии договора найма жилого помещения?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работница является студенткой очно-заочного отделения государственного вуза. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель во время нахождения работницы в таком отпуске производить ей оплату проезда к месту нахождения вуза для сдачи сессии?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работнику по его заявлению предоставлен отпуск с 1 сентября с последующим увольнением последним днем отпуска 28 сентября. Должно ли учитываться при определении продолжительности неиспользованного отпуска время нахождения работника в ежегодном отпуске, если, находясь в нем, работник написал заявление на увольнение последним днем отпуска?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник, находясь в служебной командировке, работает в выходной день (приказ на привлечение к данному виду работ оформлен до отправки в командировку). Как отразить в табеле работу в выходной день - ставить буквенный код "РВ" или "К"?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но за три дня до истечения срока предупреждения решил свое заявление отозвать. В отзыве ему было отказано, так как работодатель к этому моменту уже подписал трудовой договор с другим лицом, согласно которому новый работник должен был приступить к работе на следующий же день после дня увольнения предыдущего. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник в течение дня не выполнял свои должностные обязанности, так как по распоряжению руководства его ПК был передан в ИТ-отдел для производства апгрейда. Как ему должен быть оплачен этот рабочий день?
(Консультация эксперта, 2011)