Документы для кадровика с 06/06/2011 по 13/06/2011

КонсультантПлюс: Версия Проф:

Федеральный закон от 04.06.2011 N 126-ФЗ
"О гарантиях пенсионного обеспечения для отдельных категорий граждан"
(принят ГД ФС РФ 20.05.2011)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 01.06.2011)
"О минимальном размере оплаты труда"
(принят ГД ФС РФ 02.06.2000)

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 04.06.2011)
"О персональных данных"
(принят ГД ФС РФ 08.07.2006)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.05.2011 N 424
"Об аттестации педагогических работников образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"
(вместе с "Положением об аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации")

Приказ ФСИН РФ от 18.05.2011 N 315
"О размере выплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы для оплаты стоимости путевок их детей в организации отдыха и оздоровления в 2011 году"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.06.2011 N 20905)

Приказ МЧС РФ от 11.05.2011 N 236
"О дополнительных мерах материального стимулирования отдельных категорий военнослужащих 179 Спасательного центра МЧС России"
(вместе с "Инструкцией о порядке выплаты ежемесячной надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и замещающим должности в 179 Спасательном центре МЧС России")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.06.2011 N 20912)

КонсультантПлюс: Бухгалтерская пресса и книги:

Статья: Обеспечение питанием сотрудников организации: проблемы налогообложения
(Кириченко М.) ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 21)

Интервью: Защита персональных данных: актуальные вопросы
("Финансовая газета", 2011, N 21)

Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В марте она принесла больничный, так как роды ожидаются уже в мае (второй ребенок). Выходить на работу перед декретом она не планирует. Какие пособия ей положены в таком случае и как их рассчитывать?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 18)

Вопрос: В ноябре 2010 г. сотруднице организации было начислено пособие по беременности и родам. Расчет производился исходя из среднего заработка за последний год, предшествующий ее уходу в декрет. При этом в 2009 г. сотрудница из-за больничного, на котором она находилась довольно продолжительное время, имела небольшой средний заработок. Можно ли пересчитать пособие по новым правилам, если в 2008 г. ее зарплата была довольно высокой?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 18)

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже почти год. Мне выплачивается пособие в размере чуть более 3000 руб. Никаких индексаций не производилось. Права ли бухгалтерия и может ли размер пособия быть ниже прожиточного минимума?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 18)

Вопрос: Сотрудница работает в организации с августа 2010 г. За это время она успела отгулять 2 недели отпуска и взять один больничный. Теперь, будучи на 7 месяце беременности, она планирует уйти в декрет. Входят ли указанные периоды, в течение которых она фактически не исполняла трудовые обязанности, в расчет пособия по беременности и родам?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 18)

Вопрос: В связи с беременностью сотрудница с 12 апреля 2011 г. по ее заявлению переведена на неполное рабочее время. Однако 8 апреля она заболела и вышла с больничного лишь 14-го апреля. Как правильно исчислить пособие по временной нетрудоспособности в этом случае? Ведь получается, что часть пособия приходится на период, когда заработок работницы должен быть сокращен.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 18)

Вопрос: Один из сотрудников организации работает на ставку, но его средний заработок по новым правилам расчета получается ниже минимального размера оплаты труда. Можно ли в таком случае производить расчет пособия по нетрудоспособности исходя из последнего года работы (маленькие выплаты были в 2009 г.) в связи с февральскими поправками в законодательстве?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 18)

Вопрос: Недавно пришедший на работу сотрудник заболел и взял больничный. Страховой стаж составляет всего 2 месяца. До устройства в нашу фирму он нигде не работал. С процентом, используемым для расчета пособия, все понятно - применяется 60-процентный "барьер". Не ясно, исходя из каких выплат начислять средний заработок.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 18)

Вопрос: С недавних пор наше предприятие изменило график работы. Сотрудники, как и прежде, трудятся пять дней в неделю. Но только выходные теперь у нас выпадают на пятницу и субботу. Соответственно, воскресенье является обычным рабочим днем. Как такой режим работы влияет на порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности? Как в данном случае определяется фактическое время работы работника?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 18)

Вопрос: Коммерсант принял в штат несколько наемных работников. При этом работодатель не прошел регистрацию в ПФР. Грозит ли за это какая-либо ответственность?
("Консультант ИП", 2011, N 5)

Вопрос: Работник находится в разводе. У него есть ребенок, в отношении которого выплачиваются алименты. Имеет ли право физлицо на получение стандартного налогового вычета по НДФЛ в размере 1000 руб. за каждый месяц налогового периода на ребенка от первого брака? Является ли уплата алиментов подтверждением того, что ребенок находится на обеспечении физлица?
("Консультант ИП", 2011, N 5)

Статья: Отправляем сотрудников в отпуск
(Захарова М.) ("Консультант ИП", 2011, N 5)

Статья: "Донорские" выплаты и компенсацию за задержку зарплаты теперь надо облагать страховыми взносами (комментарий к Письму Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 N 784-19)
("Главная книга", 2011, N 10)

Статья: Примерная должностная инструкция главного бухгалтера
(Васильев М.) ("Российский бухгалтер", 2011, N 5)

Статья: Трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем
(Берг О., Пименов О.) ("Российский бухгалтер", 2011, N 5)

Статья: Совместительство - внутреннее и внешнее
(Авдеев В.) ("Российский бухгалтер", 2011, N 5)

Статья: Сокращая, помни о тех, кого приручил
(Мухина М.) ("ЭЖ-Юрист", 2011, N 17)

Статья: Направляем сотрудника в командировку
(Джабазян Е.Л.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5)

Статья: Порядок исчисления пособий по беременности и родам
(Данилова В.В.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5)

Статья: Разрабатываем инструкции по охране труда
(Новикова В.Н.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5)

Вопрос: Может ли отказ от служебной командировки расцениваться как нарушение трудовой дисциплины?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5)

Вопрос: Является ли командировкой поездка работника в пределах города, из которой он может вернуться домой на ночь?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5)

Вопрос: Одному из сотрудников нашей организации мы оформили внутреннее совместительство. Теперь возникла такая ситуация: по основному месту работы его необходимо отправить в командировку на неделю. А как быть с работой по совместительству, ведь там он должен работать?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5)

Статья: Предотвращение и урегулирование конфликта интересов
(Чаннов С.) ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 5)

Статья: Размечаем границы. Что является соглашением, а что диктатом
(Уракова Е.) ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 5)

Статья: Кто в штатном расписании... Директор по персоналу, начальник отдела кадров, руководитель службы HR?
(Французова Л.) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 5)

Статья: Есть новые возможности роста
(Юменова Е.) ("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 5)

Статья: Оформление и введение в действие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (Окончание)
(Ловчева М.) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 5)

Статья: Директор ищет директора...
(Гулимова А.) ("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 5)

Статья: Работодатель ликвидирован. Кто выдаст справку о зарплате?
(Погорельская М.) ("Современный предприниматель", 2011, N 4)

Статья: Справки о зарплате. Доверяй, но проверяй
(Аминов В.) ("Современный предприниматель", 2011, N 4)

Статья: Когда директор уже не директор...
(Медведев Р.) ("ЭЖ-Юрист", 2011, N 13)

Статья: Отказ в трудоустройстве: закон и реальность
(Казанцев Д.) ("ЭЖ-Юрист", 2011, N 13)

Статья: Материальная ответственность работников
(Тарасова И.В.) ("Российский налоговый курьер", 2011, N 8)

КонсультантПлюс: Вопросы-ответы:

Вопрос: Какие документы следует представить в ФСС РФ для возмещения расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности организации, применяющей УСН?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работодатель привлек работника к работе в выходной день без его согласия для предотвращения производственной аварии с 12.00 до 15.00, тогда как продолжительность смены работника составляет 8 часов. Работник потребовал предоставить ему обеденный перерыв в течение указанного времени, поскольку по правилам внутреннего трудового распорядка с 13.00 до 14.00 работникам предоставляется обеденный перерыв в течение их смены. Вопрос о предоставлении обеденного перерыва не отражен в распоряжении работодателя о привлечении работника к работе в выходной день. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении указанного перерыва?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: В организации установлен график сменности с закреплением определенного оборудования за работниками из разных смен. Правомерно ли установление в связи с этим в правилах внутреннего трудового распорядка условия, согласно которому работнику, задержавшемуся на работе для исполнения своих трудовых обязанностей и использующему данное оборудование по истечении установленной для него ежедневной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, делается замечание?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работодатель один раз привлек работника, работающего в режиме ненормированного рабочего времени, к исполнению трудовой функции с 22.00 до 23.00, за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника. Привлечение носит эпизодический характер. Час, в течение которого работник был привлечен к исполнению трудовой функции, работодатель оплатил в обычном размере. Правомерно ли требование работника об оплате указанного часа в повышенном размере как работы в ночное время?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Рабочий день в организации - с 09.00 до 18.00. 01.09.2010 работник отсутствовал на рабочем месте с 09.00 до 14.00. В течение двух рабочих дней объяснения работником представлены в письменном виде не были, о чем был составлен соответствующий акт. В связи с этим 06.09.2010 работодателем был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания. 09.09.2010 работодатель представил данный приказ работнику на ознакомление. Однако работник отказался ознакомиться с приказом и расписываться, ссылаясь на истечение трехдневного срока, в соответствии с которым данный приказ должен был быть представлен на ознакомление работнику под роспись, срок, по мнению работника, истек 08.09.2010. Является ли позиция работника правомерной?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник целый месяц не выходил на работу и не был уволен, в связи с тем что до работодателя дошли слухи о том, что он лежит в больнице. Затем жена работника сообщила работодателю (по телефону), что муж несколько месяцев находился под стражей, а на данный момент осужден и находится в местах лишения свободы, а также что приговор вступил в силу 02.11.2009. Работодатель запросил из суда документы и получил их только через год. С какой даты работник будет считаться уволенным и каким образом работодатель может выдать работнику трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Во время нахождения работницы в декретном отпуске ее должностной оклад был уменьшен в связи с изменением условий коллективного договора. Однако уведомления об изменении размера должностного оклада она не получала. Будет ли правомерным требование работницы после ее выхода из декрета о предоставлении должностного оклада в размере, который был установлен до изменения коллективного договора?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: В организации предусмотрен ненормированный рабочий день, в связи с чем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В день проведения работодателем проверки знаний и навыков в области охраны труда работник отсутствовал на работе, так как был в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 3 календарных дня. При выходе на работу работник был отстранен от работы до прохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Включается ли в данном случае время отстранения работника от работы в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: В день проведения работодателем обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда работник отсутствовал на работе, так как был в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 1 календарный день. При выходе на работу работник был отстранен от работы до прохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Включается ли в данном случае время отстранения работника от работы в стаж, дающий право работнику на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Соискателю на должность помощника машиниста электропоезда отказали в приеме на работу. Свой отказ работодатель мотивировал тем, что соискатель - женщина. Правомерен ли отказ работодателя?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Производится ли соответствующая запись в трудовой книжке о замещении должности арбитражного заседателя?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Правомерно ли требование супруги умершего внешнего совместителя к организации о выплате пособия на его погребение, если оно не было получено по основному месту работы умершего?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Между работником и работодателем был заключен трудовой договор. По условиям трудового договора работник выходит на работу через две недели. Однако в течение двух недель работодатель до выхода работника на работу принял решение о приеме на работу на данную должность другого работника. Вправе ли работодатель по собственной инициативе до истечения двухнедельного срока и до выхода работника на работу аннулировать трудовой договор в данном случае?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Организация для своих работников, которые не проживают в местности выполнения трудовых обязанностей, не создает вахтовых поселков и оплачивает их проживание в гостинице, расположенной в местности выполнения трудовых обязанностей, и учитывает данные расходы на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. Правомерен ли отказ налогового органа данной организации в исключении расходов на оплату проживания работников в гостинице из состава учитываемых в целях налогообложения прибыли затрат в указанном случае, если нормативов на содержание аналогичных объектов и служб, утвержденных органами местного самоуправления по месту деятельности налогоплательщика, не существует?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник представил в организацию больничный лист, в котором был указан период освобождения от работы, но отсутствовала подпись врачей, подтверждающая этот период, и устно пообещал обратиться в лечебное учреждение для подписания листа. Организация полностью оплатила работнику больничный лист с учетом периода продления болезни. Однако работник впоследствии отказался дооформить больничный лист. Имеет ли право организация удержать с работника излишне выплаченное пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работники для срочных выездов к клиентам пользуются такси или услугами частных водителей. В трудовом договоре предусмотрен разъездной характер работы. По результатам встречи работники пишут заявление с просьбой компенсировать расходы на такси, хотя чеков не представляют, и генеральный директор издает приказ о компенсации расходов. При каких условиях организация может принять данные расходы в уменьшение налога на прибыль? Облагается ли компенсация НДФЛ, страховыми взносами и взносами на травматизм?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который не хочет идти в отпуск по графику отпусков?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Какие выплаты положены работнику (отцу) в связи с рождением ребенка?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Надо ли начислять страховые взносы на сумму компенсации, выплачиваемой работнику за использование личного мобильного телефона во время командировки?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Начисляются ли страховые взносы на суммы суточных, выплачиваемые командированным работникам сверх норм суточных, установленных локальным нормативным актом организации?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Начисляются ли страховые взносы на компенсацию, выплачиваемую руководителю организации на основании ст. 279 Трудового кодекса РФ при увольнении?
(Консультация эксперта, 2011)

Семинары-Практикумы

17 июня - «Учет основных средств в 2011 году».
В программе: Основные изменения в бухгалтерском учете основных средств в 2011 году. Сложные и спорные ситуации по отражению в учете внеоборотных активов. Учет операций по модернизации, дооборудованию, достройки, реконструкции ОС. Арендные отношения. Безвозмездное пользование имуществом. Учет лизинговых операций. Организация налогового учета внеоборотных активов.

28 июня - «Учет материальных ценностей в 2011 году»
В программе: Основные правила учета МПЗ в организации. Особенности ведения учета материальных ценностей в 2011 году. Недостача и порча сырья (материалов, товаров) при поступлении, хранении и транспортировке. Оформление претензий поставщику. Учет выпуска готовой продукции, обоснование норм списания сырья на производство. Налогообложение операций с материальными ценностями (приобретение, реализация, передача по договорам дарения и займа): НДС, НДФЛ, налог на прибыль.

Семинары цикла «Законодательства. Теория и Практика».

24 июня - «Особенности исчисления и уплаты НДС и налога на прибыль торговыми организациями в 2011 году».
В программе: Особенности исчисления и уплаты НДС торговыми организациями в 2011 году. Основные изменения в налоговом законодательстве по НДС в 2010-2011 годах. Актуальные вопросы налогообложения прибыли на предприятиях торговли.

24 июня - «Сложные вопросы налогообложения в 2011 году. Отчетность за I полугодие».
В программе: «Налог на прибыль: Порядок формирования налоговой базы за 1 полугодие 2011 года. Типичные ошибки и их исправление». Особенности составления налоговой отчетности по НДС за 2 квартал 2011 года.

24 июня - «Размещение государственного и муниципального заказа: практические проблемы».
В программе: Анализ основных изменений законодательства о размещении заказов в конце 2010 - начале 2011 года. Законодательство РФ о размещении заказа (основные тенденции изменения).