Документы для кадровика с 08/08/2011 по 15/08/2011

КонсультантПлюс: Версия Проф:

Постановление Правительства РФ от 12.08.2005 N 509
(ред. от 03.08.2011)
"О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, образуемых федеральными государственными органами"

Приказ ФМС РФ от 28.06.2011 N 274
"О повышении окладов (должностных окладов) работников системы ФМС России"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.08.2011 N 21519)

Приказ ФСО РФ от 10.08.2005 N 297
(ред. от 06.07.2011)
"О порядке выплаты в федеральных органах государственной охраны единовременных пособий, установленных пунктами 2 и 3 статьи 18 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"
(вместе с "Инструкция о выплате в федеральных органах государственной охраны военнослужащим, гражданам, призванным на военные сборы, или членам их семей единовременных пособий")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.09.2005 N 7028)

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)

КонсультантПлюс: Бухгалтерская пресса и книги:

Вопрос: При уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование был ошибочно указан КБК. В итоге платежи на финансирование страховой части пенсии "ушли" на накопительную. Можно ли просто зачесть возникшую при этом по накопительной части переплату в счет недоимки по страховой?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 27)

Статья: Новый бланк "больничного"
(Крюкова А.) ("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 27)

Вопрос: Работник переведен на 1 неделю на работу у того же работодателя, не обусловленную трудовым договором и требующую более низкой квалификации, без согласия этого работника для устранения последствий пожара. Этот перевод не связан с простоем, предотвращением уничтожения или порчи имущества либо с замещением временно отсутствующего работника. Правомерен ли указанный перевод?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Вопрос: Работник не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск за прошлый рабочий год, но использовал основной отпуск за текущий рабочий год. Через месяц после использования отпуска за текущий год он предупредил работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по своей инициативе и потребовал выплатить ему при увольнении денежную компенсацию за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за прошлый рабочий год. Правомерно ли указанное требование?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Вопрос: Работник был отозван из ежегодного основного оплачиваемого отпуска по своему согласию. В этом же рабочем году он предупредил работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по своей инициативе и потребовал от работодателя выплатить ему при увольнении денежную компенсацию за неиспользованную часть указанного отпуска. Правомерно ли данное требование?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Статья: Персонифицированная отчетность: разработаны новые формы
(Сергеев С.Р.) ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 7)

Статья: Нюансы заполнения новой формы бланка листка нетрудоспособности
(Носова О.В.) ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 7)

Статья: Единственный родитель: проблемы применения "детских" вычетов
(Мельникова Ю.А.) ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 7)

Статья: Выездные проверки ПФР: о чем нужно знать заранее?
(Юсупов К.И.) ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 7)

Статья: Новый порядок аттестации рабочих мест
(Рябинин В.В.) ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 7)

Статья: Выездные проверки плательщиков страховых взносов: критерии отбора
(Зобова Е.П.) ("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 7)

Вопрос: В организации произошла смена собственника имущества. Должен ли работник, не являющийся руководителем, его заместителем или главным бухгалтером и собирающийся продолжить трудовые отношения с организацией, писать заявление о согласии на продолжение трудовых отношений?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Статья: Уточнение платежей по страховым взносам в ПФР
(Петрова Н.А.) ("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 7)

Вопрос: Какие выплаты следует производить работнику при сокращении штата?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Вопрос: Отец четверых детей, работающий в районе Крайнего Севера, требует предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск летом, поскольку его жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Работник не отметил свой отпуск в летний период при составлении графика отпусков, однако впоследствии супруги решили отвезти детей на море. Обоснованны ли требования работника?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Статья: Компенсации командировочных расходов
(Семенихин В.В.) ("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2011, N 13)

Вопрос: Один из работников в связи с задержкой заработной платы на 15 дней приостановил работу, письменно уведомив об этом работодателя в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Каким образом должен быть оплачен период приостановления работы?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Статья: Если отпуск задержался
(Город С.) ("Практический бухгалтерский учет", 2011, N 7)

Статья: Работа в ночное время
(Иоффе Л.) ("Практический бухгалтерский учет", 2011, N 7)

Статья: Выплата материальной помощи
(Федорович В.) ("Практический бухгалтерский учет", 2011, N 7)

Статья: Трудовой договор с надомником: некоторые тонкости
(Кляйн С.) ("Практический бухгалтерский учет", 2011, N 7)

Вопрос: Влияют ли неблагоприятные метеорологические условия на выплату надбавки за работу вахтовым методом?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Вопрос: Работник, вернувшийся после прохождения военной службы, требует трудоустройства на прежнем месте работы. Обязана ли организация предоставить рабочее место, если до призыва в армию работник написал заявление об увольнении в связи с призывом?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Вопрос: Правомерен ли отказ кадровой службы филиала в выдаче уволенному работнику трудовой книжки со ссылкой на то, что трудовая книжка находится в головной организации?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Вопрос: Обязана ли кадровая служба предупреждать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет, о дате выхода на работу по окончании срока отпуска?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Вопрос: Возможно ли заключение с работником трудового договора о работе по совместительству, если указанный работник исполняет помимо основной деятельности обязанности временно отсутствующего работника?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Вопрос: Какой трудовой договор (срочный или на неопределенный срок) необходимо заключить работодателю с работником, если помещение, в котором планируется осуществление трудовой деятельности, арендуется на год?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

КонсультантПлюс: Вопросы-ответы:

Вопрос: В организации, осуществляющей непрерывное производство продукции, для работников установлен сменный график работы. В связи с отсутствием необходимого количества работников для производства готовой продукции организация заключила договор на оказание услуг сторонней организацией по предоставлению персонала (аутсорсинг) для работы на производственных линиях. Будут ли учитываться в целях исчисления налога на прибыль расходы организации на услуги по указанному договору?
(Письмо Минфина РФ от 02.08.2011 N 03-03-06/1/444)

Вопрос: Необходимо ли увеличить заработную плату работникам, которым установлена заработная плата в размере 4330 руб., с 01.06.2011?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Организация приняла работника по срочному трудовому договору на 2 месяца. За три дня до окончания срока договора работник отказался подписывать уведомление о расторжении трудового договора в связи с окончанием срока. Можно ли направить это уведомление по почте и будет ли в таком случае соблюдена процедура увольнения?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работника принимают на одну должность на основное место работы, а на другую должность - по совместительству на 0,5 ставки. Правомерно ли заключить один трудовой договор, указав обе должности в нем?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Расчет по форме РСВ-1 ПФР в ПФР сдан с незначительным нарушением сроков (с задержкой на три дня). Уплату страховых взносов, начисленных согласно расчету, организация произвела своевременно. На основании этого нарушения ПФР наложил штраф на организацию с суммы страховых взносов, указанных по строке 110 расчета. Правомерны ли действия ПФР?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: В 2011 г. четыре работника организации отработали каждый более 120 часов сверхурочно. Разрешено ли это Трудовым кодексом РФ? Если не разрешено, какой штраф предусмотрен директору организации? Налагается ли штраф за каждого работника? Продолжительность ежедневной работы (смены) у работников составляет 8 часов.
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: В организацию в марте 2011 г. принят на работу гражданин Узбекистана. Срок действия разрешения на работу, выданного ему миграционной службой, - до 31.01.2012. При этом его паспорт действителен до августа 2011 г. Может ли разрешение на работу быть выдано на срок больший, чем срок действия паспорта иностранного работника? Как проверить, действительно ли его разрешение на работу?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: В организации произошло повышение стимулирующих надбавок к должностным окладам всех работников. Должна ли организация повышать средний заработок работников для оплаты отпусков на коэффициент повышения надбавок?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник организации принят по срочному трудовому договору на два месяца. Срок трудового договора истекает 17 июня 2011 г. Работник 14 июня 2011 г. был предупрежден об увольнении в связи с истечением срока в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Работник 16 июня 2011 г. подал руководителю заявление о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с 17 июня 2011 г. Вправе ли работодатель предоставить ему отпуск, если дата окончания срока трудового договора выходит за рамки отпуска? Сколько дней отпуска положено работнику? Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы договор не был признан бессрочным?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: После увольнения работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов в организации в соответствии со ст. 74 ТК РФ был введен режим неполного рабочего времени. Работникам установлена трехдневная рабочая неделя. Повлияет ли введение неполного рабочего времени на расчет среднемесячного заработка, сохраняемого за сокращенным работником в соответствии со ст. 178 ТК РФ, если он до увольнения работал на условиях нормальной продолжительности рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник организации не вышел на работу, прислал телеграмму, что приостанавливает трудовую деятельность на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ и будет находиться дома до погашения задолженности. Заработная плата действительно задерживалась, но на момент отправления телеграммы просрочка составила только 10 календарных дней. Вправе ли организация уволить работника за прогул, так как он необоснованно покинул свое рабочее место?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку через несколько дней исполняется 3 года. Работница решила не выходить из отпуска и уволиться по собственному желанию. Какой датой необходимо оформить увольнение и когда выдать расчет и трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: С иностранным гражданином из Республики Беларусь, имеющим удостоверение участника ликвидации аварии на ЧАЭС в 1986 г., планируется заключить бессрочный трудовой договор в июне 2011 г. Можно ли предоставить ему налоговый вычет по НДФЛ? Если да, то какой?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Сколько дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска должна предоставлять организация работникам, работающим в обособленном подразделении в г. Надыме Тюменской области Ямало-Ненецкого автономного округа по бессрочным трудовым договорам?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Физическое лицо - гражданин РФ планирует нанять к себе домой домработницу - иностранную гражданку Таджикистана. Но у этой иностранки нет миграционной карты. Каким образом физическое лицо может принять эту гражданку на работу, заключив с ней трудовой договор? Сможет ли она получить патент для работы у данного физического лица, не имея миграционной карты?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник работает региональным представителем, а по совмещению - начальником отдела. Организация направляет его как регионального представителя в командировку. Нужно ли учитывать в расчете среднего заработка вторую совмещаемую должность при оплате времени командировки?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: 5 июня 2011 г. индивидуальный предприниматель представил в ПФР заявление о снятии с регистрационного учета. Какую сумму фиксированного платежа надо отразить в расчете по форме РСВ-2 ПФР за 2011 г.?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Организация выдала работнику материальную помощь ко дню свадьбы. Какими налогами будет облагаться сумма материальной помощи и будет ли она учитываться в расходах по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Может ли работодатель уволить водителя, если он отказывается проходить медосмотр?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Организация принимает сотрудников в филиал, находящийся в другом городе. Может ли филиал иметь структурные подразделения?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Организация является коммерческой поликлиникой. Сколько часов должна составлять рабочая неделя у медицинских сестер при графике "2 через 2" по Трудовому кодексу РФ?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Правомерна ли оплата работнику больничного листа по уходу за первым ребенком, если его жена находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им 1,5 года?
(Консультация эксперта, 2011)