Документы для кадровика с 30/05/2011 по 06/06/2011

КонсультантПлюс: Версия Проф:

Постановление Правительства РФ от 18.05.2011 N 390
"Об утверждении Правил формирования, размещения и расходования резерва средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2011 году"

Приказ Минрегиона РФ от 08.04.2011 N 162
"Об утверждении Порядка аттестации (переаттестации) государственных экспертов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.05.2011 N 20821)

Приказ МПР РФ от 05.09.2007 N 232
(ред. от 04.04.2011)
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве природных ресурсов и экологии Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.10.2007 N 10254)

Приказ ФНС РФ от 15.04.2009 N ММ-7-4/241@
(ред. от 22.04.2011)
"Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, состава, сроков и порядка работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.05.2009 N 13994)

КонсультантПлюс: Бухгалтерская пресса и книги:

Статья: Трудовые отношения с работниками филиалов
(Куревина Л.В.) ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 5)

Вопрос: Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Обязана ли организация выплатить вместе с отпускными заработную плату за фактически отработанное работником время, если, находясь в отпуске, работник не сможет получить заработную плату?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Вопрос: Работником приостановлена работа на период до выплаты ему задержанной заработной платы. Обязан ли работодатель оплачивать время отсутствия работника на рабочем месте в период приостановления работы и в каком размере?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Вопрос: В каких случаях необходимо выплачивать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работнику при увольнении?
("Консультант ИП", 2011, N 4)

Статья: Аудит трудовых ресурсов как новый инструмент для принятия управленческих решений
(Кабашкин В.А., Старостин Е.И.) ("Международный бухгалтерский учет", 2011, N 16)

"Кадровый вопрос: обучение и повышение квалификации персонала"
(Семенихин В.В.) ("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011)

Вопрос: Работница, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, с письменного согласия перешла на работу в ночное время. Через 3 месяца работница написала заявление с просьбой перевести ее обратно в дневную смену. Вправе ли работодатель отказать в удовлетворении данного заявления?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2011)

Статья: Кадры решают все!
(Мишина А.) ("Расчет", 2011, N 4)

Статья: Охота на зарплату
(Голова И.) ("Расчет", 2011, N 4)

Вопрос: Сотрудница находится в декретном отпуске с августа 2010 г. С января 2011 г. по данной штатной единице повышен оклад. Надо ли пересчитывать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 7)

Вопрос: Включаются ли с 2011 г. в расчет среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности суммы отпускных (очередных, учебных отпусков)?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 7)

Вопрос: Ограничиваются ли пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2011 г. максимальным размером?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 7)

Вопрос: Включается ли в страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности период прохождения военной службы по призыву?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 7)

Вопрос: Сотрудница работает в организации по трудовому договору в течение нескольких лет. Одновременно в ноябре 2010 г. зарегистрировалась как индивидуальный предприниматель. В ноябре 2010 г. она добровольно вступила в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в сумме 1507 руб. заплатила 31.12.2010. Где ей будут назначены и выплачены пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком - по всем местам работы (деятельности) или по одному на выбор?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 7)

Вопрос: Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности гражданину Республики Беларусь, временно пребывающему на территории Российской Федерации?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 7)

Вопрос: Включается ли в расчет среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством компенсация стоимости лечения, продуктов питания, проезда на транспорте, содержания детей работников?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 7)

Вопрос: У работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, временная нетрудоспособность наступила до увольнения. Может ли работодатель выплатить данному работнику пособие по временной нетрудоспособности за период после увольнения? Если да, то по какой ставке - 100% (при наличии стажа более 8 лет) или 60% (как оплата листка нетрудоспособности, выданного в течение 30 дней после увольнения)?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 7)

Вопрос: Каким образом осуществляется расчет пособия по временной нетрудоспособности работнику, проработавшему в организации менее двух лет, в случае отсутствия сведений о среднем заработке этого работника на предыдущих местах работы?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 7)

Статья: "Минималка" при проверке: миф или реальность?
(Последовская С.) ("Практическая бухгалтерия", 2011, N 4)
Статья: Реально ли сэкономить на страховых взносах?
(Сатаев Е.Н.) ("Практическая бухгалтерия", 2011, N 4)

Статья: Сведения о зарплате выдаст ПФР
(Ирхина Е.) ("Практическая бухгалтерия", 2011, N 4)

Статья: Расчет пособий улучшили
(Кузьмина Ж.) ("Практическая бухгалтерия", 2011, N 4)

Статья: Удаленный сотрудник: особенности оформления и контроля
(Агеев А.А.) ("Московский бухгалтер", 2011, N 4)

Вопрос: По месту работы при начислении заработной платы бухгалтер допустил ошибку, приплюсовав работнику стимулирующую надбавку другого человека. Обязан ли работник вернуть разницу?
("Московский бухгалтер", 2011, N 4)

Вопрос: Что делать, если бухгалтерия компании, где на данный момент трудится сотрудница, отказывается принимать справки о заработной плате свободного образца с предыдущего места работы и собирается рассчитывать пособие без учета прежней заработной платы?
("Московский бухгалтер", 2011, N 4)

Вопрос: С работницей заключен срочный трудовой договор, который истекает в июне. При этом в июне у сотрудницы намечены роды. Нужно ли продлевать с такой сотрудницей договор до окончания беременности?
("Московский бухгалтер", 2011, N 4)

Вопрос: Как рассчитать отпускные, если работник в течение последних 12 месяцев 8 месяцев отработал полностью, а 4 месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы?
("Московский бухгалтер", 2011, N 4)

Статья: Отстранение работника от работы
(Гуданова Е.В.) ("Налоги" (газета), 2011, N 13)

Статья: Традиции и новации в системе документирования отношений в сфере труда. Кадровое делопроизводство
(Кириллова Л.С.) ("Налоги" (газета), 2011, N 12)

КонсультантПлюс: Вопросы-ответы:

Вопрос: Организация 10 августа 2010 г. приняла на работу гражданина Узбекистана. С февраля 2011 г. работник является налоговым резидентом РФ. Налоговый агент в марте и апреле 2011 г. удерживал НДФЛ по ставке 13%. 20.05.2011 работник уволился. Должна ли организация на дату увольнения производить перерасчет НДФЛ по ставке 30% в 2011 г.?
(Письмо Минфина РФ от 25.05.2011 N 03-04-06/6-122)

Вопрос: Коллективным договором организации предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в организации (за каждые пять отработанных на предприятии полных лет предоставляется один день дополнительного оплачиваемого отпуска). Можно ли учесть такие затраты в составе расходов при определении налоговой базы по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник впервые принят на работу 14 декабря 2010 г. В период временной нетрудоспособности работник находился на стационарном лечении с 3 по 21 февраля 2011 г. При этом в листке нетрудоспособности сделана отметка о нарушении режима 14 февраля. В каком размере работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в этом случае?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: По решению трудовой инспекции работникам, переведенным на основании приказа руководителя организации на четырехдневную рабочую неделю в период с февраля 2009 г. по январь 2010 г., начислена оплата за простой в течение пятого дня в размере двух третей среднего заработка. Выплата произведена в январе 2011 г., тогда же начислены страховые взносы во внебюджетные фонды. Включаются ли указанные выплаты в расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2011 г.?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: В организации часть работников работают 5 дней в неделю по 8 часов, а часть - по сменному графику. По производственной необходимости работникам, работающим по режиму 5-дневной рабочей недели, часто приходится замещать работников, которым установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени. При увольнении по сокращению штата работника, работавшего в течение года в разных режимах, размер выходного пособия исчислен исходя из среднечасового заработка. Проводивший проверку инспектор труда не согласился с расчетом и посоветовал производить расчет выходного пособия при увольнении работника следующим образом: рассчитать отдельно среднедневной и среднечасовой заработок, а потом суммировать. Правильно ли это?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации 30 апреля. За какой период ему выплачивается выходное пособие: с 1 по 30 или с 1 по 31 мая?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник работает по графику со скользящими выходными. Продолжительность рабочего дня - 10 часов. В нерабочий праздничный день работник выходил на работу в соответствии с графиком и дополнительно (по приказу) отработал 2 сверхурочных часа. Как оплачиваются 2 сверхурочных часа?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник временно переведен на нижеоплачиваемую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. По производственной необходимости он привлечен к сверхурочной работе. В каком размере производится оплата за сверхурочные часы?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник принят в организацию 1 декабря 2010 г. С 4 апреля 2011 г. ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по окончании которого работник увольняется по собственному желанию. Работодатель принял решение об удержании из заработной платы работника суммы отпускных, приходящихся на использованные, но не отработанные дни отпуска. Сколько дней отпуска считаются неотработанными?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: У педагогического работника по основному месту работы ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск составляет 56 дней. Одновременно он работает внутренним совместителем на должности, по которой ему положено 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Следует ли вызывать его на работу, выполняемую по совместительству, после истечения 28 дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работника восстановили на работе по решению суда и присудили выплатить ему компенсацию. Должна ли организация с этой суммы платить НДФЛ или нужно ее выплатить целиком без всяких вычетов? Каким образом нужно ее выплатить: работнику из кассы, на расчетный счет или перечислением в территориальный судебный орган?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: В каком документе организации возможно указать расположение в офисе сейфов с трудовыми книжками работников и кто имеет право доступа к этим сейфам (код или ключ), если в положении о защите персональных данных работников не указано нахождение сейфов?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Может ли организация заключить трудовой договор с "безвизовым" иностранным работником - украинцем, если он в период действия разрешения на работу уволился с прежнего места работы и в его разрешение на работу внесено название прежнего работодателя? Нужно ли обращаться в органы Федеральной миграционной службы для внесения изменений в его разрешение на работу?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Как нотариусы, не имеющие наемных работников, уплачивают страховые взносы во внебюджетные фонды и какую отчетность представляют в 2011 г.?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Физическое лицо вступило в должность нотариуса, арендовало помещение, было поставлено на налоговый учет в налоговом органе по месту жительства в г. Москве и начало заниматься профессиональной деятельностью. Какую систему налогообложения выбрать?
(Консультация эксперта, 2011)