Документы для кадровика с 24/10/2011 по 31/10/2011

КонсультантПлюс: Версия Проф:

Постановление Правительства РФ от 17.10.2011 N 839
"О мерах социальной поддержки в 2012 - 2014 годах медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных учреждениях"

Приказ ФСБ РФ от 22.09.2011 N 515
"О повышении должностных окладов, месячных тарифных ставок (окладов) гражданского персонала органов федеральной службы безопасности, ставок почасовой оплаты труда, применяемых в органах федеральной службы безопасности"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.10.2011 N 22106)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 09.09.2011 N 1030н
"Об утверждении формы типового договора о финансовом обеспечении обязательного медицинского страхования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.10.2011 N 22082)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.10.2011 N 22054)

Приказ ФССП РФ от 24.11.2008 N 475 (ред. от 17.08.2011)
"Об утверждении Условий оплаты труда работников центрального аппарата Федеральной службы судебных приставов"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.12.2008 N 13031)

КонсультантПлюс: Бухгалтерская пресса и книги:

Статья: Привлечение и использование иностранных работников
(Левенец Н.) ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 41)

Статья: Добровольное медицинское страхование сотрудников и членов их семей: бухгалтерский и налоговый учет
(Потапова Т.) ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 41)

Статья: Привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Право или обязанность?
(Белозерова К.) ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 10)

Статья: Перспективы реформирования трудового законодательства
(Орловский Ю.) ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 10)

Статья: Формирование системы управления эффективностью труда на предприятии розничной торговли
(Нагибина Н.) ("Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 10)

Статья: Практика оформления приема на работу в стандартных и нестандартных ситуациях
(Сарапкина Е.) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 10)

Статья: Индустрия красоты: за что можно лишиться рабочего места?
(Рогожкина П.) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 10)

Статья: Основные аспекты оформления трудовых отношений с иностранными работниками
(Гришина Т.) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 10)

Статья: Оформление листка нетрудоспособности: "больные" вопросы
(Кривцов А.) ("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 37)

Интервью: Аттестация рабочих мест - путь к снижению взносов в ФСС
("Главная книга", 2011, N 19)

Статья: Особенности предоставления дополнительного отпуска
(Данилова В.В.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 10)

Вопрос: Нужно ли продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время него работник принес справку-вызов от учебного заведения?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 10)

Вопрос: Как оформляется предоставление учебного отпуска?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 10)

Статья: Представляем сведения о среднесписочной численности работников
(Джабазян Е.Л.) ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 10)

Статья: Увольнение без желания по собственному желанию
(Пресняков М.) ("ЭЖ-Юрист", 2011, N 37)

Статья: Споры о трудовом договоре
(Иванова С.) ("ЭЖ-Юрист", 2011, N 37)

Статья: Принял на работу иностранца - жди проверку!
(Сомов А.) ("ЭЖ-Юрист", 2011, N 37)

Статья: Сотрудница - одинокая мать: на что обратить внимание работодателю
(Пфеффер А.) ("Российский бухгалтер", 2011, N 9)

Статья: Трудовые отношения с экспатами
(Берг О.) ("Российский бухгалтер", 2011, N 9)

Статья: Трудовой договор с творческим работником
(Рыжков В.) ("Российский бухгалтер", 2011, N 9)

Статья: Разъездной характер работы журналистов: налоги и взносы
(Бехтерева Е., Семенихин В.) ("Российский бухгалтер", 2011, N 9)

Вопрос: Изменился ли порядок расчета средней заработной платы для начисления отпускных в 2011 г.?
("Аудиторские ведомости", 2011, N 9)

Вопрос: Как рассчитывается средний заработок для оплаты отпуска при неполной (сокращенной) рабочей неделе?
("Аудиторские ведомости", 2011, N 9)

Вопрос: Выплачивает ли организация компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник был уволен после испытательного срока?
("Аудиторские ведомости", 2011, N 9)

Статья: Интеллектуальный потенциал персонала: отбор, оценка, управление
(Князева Н.В., Мохнатова Е.А.) ("Аудиторские ведомости", 2011, N 9)

Статья: Особенности признания расходов на обучение сотрудников компании
(Беспалов М.) ("Московский бухгалтер", 2011, N 9)

Статья: Случаи работы сверх установленного нормой времени и переработка трудового дня
(Сенаторова Д.) ("Практическая бухгалтерия", 2011, N 9)

Статья: Нужно ли удерживать налог с детских пособий?
(Акиньшина И.) ("Практическая бухгалтерия", 2011, N 9)

Статья: А вы провели аттестацию рабочих мест?
(Чугина О.) ("Расчет", 2011, N 9)

Статья: Конец трудовой книжки
(Голова И.) ("Расчет", 2011, N 9)

Вопрос: В нашей компании решено закупать чистую питьевую воду для своих сотрудников. Как учесть это в целях налогообложения прибыли?
("Расчет", 2011, N 9)

Вопрос: Можно признать расходы на сотовую связь, если сотрудники звонили в нерабочее время?
("Расчет", 2011, N 9)

Статья: Работник трудится в обособленном подразделении
(Негребецкая О.В.) ("Зарплата", 2011, N 9)

Статья: Как привязать систему оплаты к результатам труда
(Филина А.) ("Арсенал предпринимателя", 2011, N 8)

Статья: Аттестация по условиям труда: изучаем новый документ
(Федорова Т.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 8)

Статья: Неиспользованные отпуска при увольнении работника
(Полятков С.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 8)

КонсультантПлюс: Вопросы-ответы:

Вопрос: Торговая организация заключила со страховой компанией договор добровольного страхования своего имущества на срок 1 год и единовременно уплатила страховую премию за весь период страхования. Каким образом организация должна учесть расходы на уплату страховой премии в бухгалтерском учете?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Офисный работник организации, как выяснилось, состоит на учете у психиатра. Вправе ли работодатель уволить его по состоянию психического здоровья? Если да, то каков порядок увольнения?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: При расчете пособия по временной нетрудоспособности работника была допущена ошибка при подсчете страхового стажа. В результате больничный лист был оплачен в большей сумме (в размере 100% вместо 60%). Работник отказывается вернуть излишне выплаченную сумму. Можно ли удержать излишне выплаченную сумму из зарплаты работника?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: С работником был заключен трудовой договор с условием об испытании. Испытательный срок составляет 3 месяца. Через несколько рабочих дней работодатель убедился, что работник не справляется со своими обязанностями. Имеет ли право работодатель предупредить работника об увольнении намного раньше окончания испытательного срока? Установлен ли законодательством минимальный срок такого увольнения?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник организации, занимающий должность водителя, был лишен прав на управление транспортным средством за нарушения ПДД на срок 6 месяцев. В данное время он находится на больничном. Вправе ли организация уволить работника во время его болезни?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Организация и физическое лицо заключили трудовой договор, по условиям которого рабочий день работнику установлен с 9.00 до 18.00, с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Работник подвергся административному задержанию по решению суда на 36 часов, срок которого заканчивался в 15 часов рабочего дня. Работник отсутствовал на рабочем месте и в день освобождения. Работодатель издал приказ об увольнении на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: В силу виновных действий третьего лица (сторонней организации) работники полтора месяца не могли выполнять свои трудовые обязанности в связи с проведением ремонтных работ на предприятии. Это время было в установленном порядке оплачено работникам как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. При предъявлении требований к третьему лицу о возмещении ему убытков, кроме всего прочего, работодатель включил требование о взыскании с виновного лица заработной платы, подлежащей уплате работникам во время простоя. Правомерна ли позиция работодателя?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: В организацию пришел исполнительный лист, по которому работник организации обязан выплачивать кредитору сумму большую, чем его ежемесячный заработок. В дальнейшем, помимо оклада, работодатель в виде поощрения выплачивал ему проценты в зависимости от выполненной работы и премии, из которых не удерживал соответствующие выплаты, считая, что удержания следует делать только из оклада, указанного в трудовом договоре. Правомерна ли позиция работодателя?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работнику, работающему на условиях внешнего совместительства и имеющему двоих детей в возрасте до 14 лет, по условиям коллективного договора по основному месту работы был предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в связи с наличием детей. Правомерно ли требование работника к работодателю по совместительству о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска одновременно с указанным ранее отпуском по основному месту работы (отпуск на работе по совместительству во время основного отпуска по основному месту работы не предоставляется)?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работнику, успешно обучающемуся в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Работник просит разделить отпуск на части, так как подготовка и защита работы и сдача экзаменов разграничиваются по времени, превышающему время целого отпуска. Правомерен ли отказ работодателя?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: В организации предусмотрен ненормированный рабочий день, в связи с чем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работник был принят на работу в данную организацию с испытательным сроком продолжительностью два месяца (работал на испытательном сроке на условиях ненормированного рабочего дня). Включается ли период испытания в стаж, дающий право работнику на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работодатель отказал в трудоустройстве кандидату на вакантную должность менеджера по продажам. Основанием послужил тот факт, что у кандидата имеется татуировка, занимающая всю поверхность правой руки, кроме кисти, что, по мнению работодателя, может отпугнуть потенциальных клиентов. Правомерна ли позиция работодателя?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работница находится в отпуске по беременности и родам. Однако в связи с хорошим самочувствием она решила снова выйти на работу на три недели (до родов). Вправе ли работница, ушедшая в отпуск по беременности и родам, выйти на работу и снова уйти в отпуск по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: В организации (театре) работает работник, имеющий высшее профессиональное образование, но обучающийся в форме ассистентуры-стажировки. Должен ли работодатель предоставить данному работнику учебный отпуск с сохранением заработной платы, если он допущен к вступительным экзаменам для обучения в форме ассистентуры-стажировки?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Работник проработал в организации менее 6 месяцев (5 месяцев) и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должен ли работодатель выплатить работнику при увольнении компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск, если право на отпуск у работника еще не возникло (отработал менее 6 месяцев)?
(Консультация эксперта, 2011)

Вопрос: Как работник, направленный в служебную командировку, может подтвердить расходы по проезду для целей исчисления налога на прибыль, если им приобретен электронный авиабилет?
(Консультация эксперта, 2011)